一、部門簡介
人事處是在沐鸣2領導下處理沐鸣2各種人事工作事務的部門👨🏽🔬，在沐鸣2工作中發揮著承上啟下、內外協調👮🏽、促進教職工與沐鸣2關系和諧共處的作用，如人力資源製度建設、員工人力資源規劃🏩👴🏻、教師檔案管理、協調員工關系🎨、各項製度的實施🉐、人事系統的完善👐🏿、教師考核💒、職稱評審等工作，具體工作內容如下：
1.協助沐鸣2建立健全招聘、培訓、薪酬🏇🏼、福利等人力資源製度建設🧑🎄。
2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任🥷🏽🧑🏼🦲、升職等手續。
3.建立和維護人事檔案🦒🙋🏽♀️，辦理和更新勞動合同。
4.建立員工關系🪇，協調員工與管理層的關系。
5.執行人力資源管理各項事務操作流程和各類規章製度的實施，配合其他業務部門工作。
6.建立人事系統▫️，及時對系統進行更新。
7.做好教師個人考核工作，協助完成部門考核，對考核結果存在問題時作出解釋🗣、處理等工作。
8.負責全校教職工的五險一金辦理工作，審查和辦理教職工退休👳、退職手續🍻。
9.負責全校性人事信息收集、整理、統計😴👍🏿、上報和信息公開🔬。
10.負責教師崗前培訓、教師資格認定、職稱方案修訂，職稱評審工等一系列職稱評審工作🙋🏿。
二、組織架構
人事處下設3個科室：人事科🧖🏼🆙、檔案科、社保科
三、工作職責
人事科：
1🍤、負責組織沐鸣2教職員工招聘工作，根據沐鸣2發展需求製定招聘計劃，組織招聘🧑🏽💻🧑🏻🏭。主要包括招聘信息的發布、線上線下招聘會的報名參加、簡歷的收集及篩選、與意向者的溝通、面試流程安排（試講+面試）及最終面試結果的跟進🟢。
2、負責全校教職員工教師資格證的崗前培訓、現場審核材料的收集上報𓀇，以及前往教育廳進行審核與辦理等工作。主要包括教職員工的報名🤪、資料審核、資料申報🟪、培訓、出勤考核、考試成績跟蹤🧑🏻🦯、報名費用繳納及發票開具等工作。
3、負責沐鸣2在職教職員工“雙師型”教師的申報，包括資料的收集、資料審核、提交省成教處審核及跟進結果🧗♂️。
4🧑🏿🦰、負責組織沐鸣2專業技術職務評聘及聘後管理。包括報名通知的下發、報名資格的審核、報名材料的審核、提交教育廳人事處現場審核、現場答辯的通知🏊、職稱評審結果的跟進以及證書的下發等相關工作。
5🧎♂️、負責沐鸣2各口徑需要人事處提報“全校教職工人員統計報表”的錄入，如年檢、教育事業統計🥐、全國人才培養狀態數據采集平臺等。
6🥅、負責人事處網頁維護。
檔案科🔫：
1、負責全校教職員工月考勤整理與匯總😱。主要包括按部門逐一審核考勤表㊙️；整理公假🏌️、個人假等數據；為新入職人員錄卡；按月整理打卡記錄，整理遲到、早退👦🏿、中間外出💩、曠工等情況🤽🏽♀️；考勤製度的講解等。
2.負責組織教職員工入職培訓。
3.負責辦理教職員工入職👮♂️、轉正👷🏼♀️、調崗、員工晉升⛅️、獎懲等事項。
4.負責教職工人事檔案的管理🧚🏽♀️。包括調入或調出人員檔案的轉接工作🍖、檔案材料的歸檔和整理工作，並做好建檔登記。
5.負責全校教職員工勞動合同、勞務合同簽署（包括新入職及續簽）😕、勞動用工備案合同紙質簽署、在線上報及續簽合同的考評工作。
6.負責定期編製全校教職工名冊🖖🏼，兼職人員信息的整理，人事數據庫建設🫖、維護、材料收集及信息更新等工作🧎🏻♀️➡️。
7.負責全國教師信息系統數據的管理與維護♋️。
社保科：
1.負責全校教職員工五險一金及醫保卡的辦理。主要包括：高職、中職、盛華集團職工的增減員辦理工作🤲🏻；提供五險一金的明細、征繳單、付款單審核😢；完成五險一金的年檢工作💇🏼♂️🛝；負責職工公積金轉移工作🏎；負責職工生育津貼辦理工作；負責職工工傷的保險工作；負責職工退休辦理。
2.交接各類與財務相關的票據，如五險一金繳費票據🥳🕑、員工保險、結算返款票據或單據🤲🏻。
3🧚🏽♂️、負責全校教職員工離職手續的辦理🧍♂️，包括離職資料交接審核及離職結算✳️。
4⛪️🙆🏻、負責吉林省教育廳人事處發布的關於享受政府特殊津貼、突出貢獻專家等國家級、省(部)級優秀專業技術稱號等候選人的推選、申報工作。
